1、搭建专业化人才培养体系：搭建符合行业特性的人才培养体系，制定并完善公司培训制度与流程，确保培训工作科学规范落地，助力团队专业能力提升。​

2、优化培训资源与工作：整合公司内部培训相关资源，结合门店实际运营需求，不断更新优化培训内容与形式，确保培训工作与经营目标紧密衔接，为达成经营目标提供有力支持。​

3、实现培训闭环管理：定期开展基于睡眠呼吸康复相关培训需求调研，精准把握门店人员在专业知识、实操技能等方面的短板，据此制订针对性培训计划并组织实施。​

4、全面负责门店运营管理：统筹门店日常经营管理工作，包括但不限于客户服务、业务流程把控等；开展人员带教工作，提升团队业务素养；积极推动业务拓展，挖掘潜在客户与市场机会，提升门店业绩。​

任职要求：​

1、学历与工作经历：本科及以上学历，具备医学康复护理相关专业背景；

2、拥有 3 年以上培训讲师工作经历，且有医疗健康或康复护理行业相关经验者优先。​

3、学习与应用能力：专业进取，能持续学习医学康复护理领域的新知识、新技能，并具备将所学快速转化为实践应用的能力，确保培训内容与门店服务的专业性。​

4、综合能力素养：具备较强的组织协调能力，能高效统筹培训与门店管理各项工作；拥有创新思维，能结合行业特点与门店实际创新培训模式与经营策略。

福利政策：
1.六险一金；
2.常白班8:30-17:30周末休1.5天（周六上午上班），每月最后一个周末双休，午休2小时；
3.带薪年假，国家各类法定假日带薪休息；
4.底薪+补贴+提成+年终奖金；
5.持续系统专业培训及晋升空间；
6.午餐、交通补助以及结婚生育等津贴补助福利；
7.团队气氛活跃：年度旅游，季度团建活动；
8.定期体检，生病住院医疗补贴。