岗位职责：
1、招聘与配置：

1）制定并执行年度招聘计划，优化招聘体系；

2）精准猎聘，集中精力拓展渠道，完成销售、市场等业务一线稀缺人才的寻访、甄选与引进，快速满足业务需求；

3）优化岗位配置，建立公司关键岗位人才库，促进组织与人员的效能提升。

2、员工关系、保留与企业文化：

1）构建和谐员工关系，处理劳资纠纷，确保用工合规；

2）设计并推行有效的员工关怀与保留计划，特别是针对关键岗位优秀员工的留用策略，显著降低核心人才流失率；

3）协助推动企业文化建设，营造积极安全、健康和向上的工作氛围。

3、人力资源管理数字化与创新：

1）负责主导或协同推进公司人力资源管理数字化转型项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），通过数字化工具提升招聘、考勤、薪酬、数据分析等环节的效能；

2）积极研究并借鉴、引入物流货代及相关行业的人力资源管理最佳实践，驱动内部工作流程与体系的持续改善创新。

4、支持绩效与薪酬管理、员工培训与发展，以及和公司各业务部门保持密切沟通与协作，提供专业的人力资源解决方案。

5、领导交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上HR工作经验，至少3年全模块管理经验，有物流、货代、危化品相关行业背景者优先。

2、精通招聘（尤其销售市场类）、员工关系及薪酬绩效模块，并有成功案例，具备HR数字化转型项目经验或深刻理解，熟悉HRIS。

3、熟悉劳动法律法规，能有效防控用工风险，出色的数据分析、沟通协调与谈判能力。

4、责任心强，自我驱动力好，创新与学习意识突出，善于借鉴并应用先进实践。

5、待人公平、具备良好的职业操守和高度的敬业精神。