岗位职责:
一、学习国内外薪酬、绩效发展动态、关注人力资源相关法律法规、政策要求。
二、负责公司/事业部员工职务工作费用、薪酬的核算、员工福利及机要费的管理工作。
三、负责公司/事业部员工绩效考核方案的执行、监督及分数核算。
四、负责公司/事业部人工成本预算的编制，审核项目人工成本预算，并监督执行。
五、负责统计、公示、管理公司/事业部员工的考勤。
六、负责申报缴纳公司/事业部员工的社保、公积金，并关注相关政策；跟进公司/事业部劳动纠纷和工伤工亡情况。
七、负责办理公司/事业部员工入、转、升、离、薪资核定及调整、员工退休、工伤等手续。
八、负责公司/事业部强制休假方案的拟定及跟踪、执行。
九、负责事业部档案管理工作。
十、完成公司交办的其它工作。
任职要求:
1. 35岁以下，本科学历；
2. 3年以上人资工作经验，扎实的人力资源专业知识及实操经验；
3. 优秀的沟通协调能力，工作积极主动，具备良好的抗压能力和责任心；
4. 具有物业行业从业经验优先。