岗位职责：
一、战略规划与决策
1、主持制定医院中长期发展战略规划、年度经营计划和工作目标，并组织实施。
2、召集并主持院长办公会，对医院重大事项（如重大投资、学科建设、人才引进、改革措施等）进行决策。
3、把握医疗卫生行业政策动向和发展趋势，引领医院适应医改新环境（如DRG/DIP支付改革、分级诊疗等）。
二、医疗质量与安全领导
1、作为医院医疗质量与安全第一责任人，建立和完善全院性的质量与安全管理体系。
2、营造“以患者为中心”的质量安全文化，确保医疗服务质量持续改进，保障患者安全。
3、领导应对重大公共卫生突发事件和医院危机事件。
四、运营与经营管理
1、全面负责医院人、财、物等资源的合理配置和高效利用。
2、审批医院年度财务预算、决算方案，严格控制运营成本，确保国有资产保值增值。
3、领导医院绩效考核体系的设计与实施，提升医院运营效率和效益。
四、学科与人才队伍建设：
1、审定医院学科建设规划和人才发展规划，打造医院核心竞争优势。
2、领导高层次人才的引进、培养和使用工作，建设结构合理、技术精湛的人才梯队。
3、推动科研创新和技术引进，提升医院学术影响力和技术水平。
五、文化建设与品牌塑造
1、塑造和维护医院的核心价值观和文化体系，提升员工凝聚力和归属感
2、领导医院品牌建设和形象推广工作，提升医院的社会公信力和美誉度。
3、承担医院对外首席代表职责，负责重要的对外交流、合作与公共关系。
六、领导班子与团队建设
1、负责医院领导班子的分工、协调与建设，充分发挥班子成员的作用。
2、领导医院中层干部队伍的建设、选拔、任用和考核工作。
七、合规与政府关系
1、确保医院所有活动遵守国家法律、法规和政策，依法执业，规范经营。
2、保持与政府主管部门、医保部门、行业协会等的良好沟通，争取政策支持。
任职要求：
1、45岁以上
2、本科学历以上
3、医学或医院管理相关专业（熟悉中国医疗卫生体系运作和医药卫生体制改革政策，具备正高级专业技术职称（如主任医师、教授））
4、5年以上大型三级医院副院长或同等高级管理岗位的工作经验
5、具有出色的医院全面运营管理经验，精通医疗质量、财务、人事等模块