岗位职责：
1、负责制定集团整体的培训战略和年度培训计划，确保与公司战略目标一致
2、设计和优化培训课程体系，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训3、组织并监督培训项目的实施，确保培训效果达到预期目标
4、设计并实施培训效果评估机制，通过反馈和数据分析持续改进培训项目。
5、定期向管理层汇报培训成果和人才发展进展。
6、与各部门紧密合作，了解业务需求，确保培训内容与业务发展相匹配。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2、对培训需求、设计、评价等有很强的认知及应用背景，曾参与过大的培训项目设计；
3、对文化建设有基础认知，能独立完成文化建设的推广工作。