岗位职责：

1、负责招聘工作，根据公司业务发展需求，执行从职位发布、简历筛选、面试安排到录用通知的全流程招聘工作，确保各部门岗位需求得到及时满足；
2、负责员工入离职手续办理，包括入职材料审核、劳动合同签订、工作证办理、新员工的入职培训，离职面谈与手续交接等；
3、负责人事档案的建档、维护、更新与保管，确保所有人事记录的准确性与合规性；
4、负责员工社会保险处理，根据员工入离职变动，及时进行参保和退保的处理；
5、负责员工考勤计算，对考勤数据进行统计、核对与分析，对请假单、加班单等考勤单据进行收集与核对，确保考勤记录真实准确。
6、负责员工月度薪酬数据的核算与整理，配合完成薪资发放及相关报表报送，协助完善薪酬结构与管理流程
7、负责员工培训工作的安排与跟进；
8、负责人力资源制度的建设，包括但不限于考勤、休假、入职、离职等流程，并确保其有效执行；
9、领导交代的其他工作。

薪资可面议

备注：需长期在泰国分公司工作