岗位职责：
1. 全面负责人力资源各模块工作（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、社保公积金等）的规划、执行与优化。
2. 根据公司发展战略及业务需求，制定并执行年度人力资源规划及招聘计划。
3. 主导公司各部门（含门店服务员、工厂生产人员等）的招聘、选拔与配置工作。
4. 负责建立、完善并执行薪酬福利体系、绩效考核体系，确保其有效性和激励性。
5. 负责员工劳动合同管理、入离职手续办理、人事档案管理及HR系统维护。
6. 处理员工关系，劳动纠纷，营造积极和谐的用工环境。
7. 组织员工培训活动，提升员工技能与素质。
8.管理和优化员工福利，提高员工向心力；
9.负责人事相关行政事务接待、安排；公司会议安排；
10. 负责人力资源相关制度的制定、修订、宣贯与执行监督。
9. 对接政府部门，处理相关人事、劳动政策事务。
10. 管理人事专员团队，指导其日常工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. **5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人事管理或主管经验。有连锁零售、快消品或食品行业经验者优先。**
3. 精通人力资源各大模块，尤其是招聘、薪酬绩效及培训模块，具备独立操作能力。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识。
5. 具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力和执行力。
6. 具备良好的团队管理能力和领导力。
7. 熟练使用Office办公软件及常用HR管理系统。
8. 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德和抗压能力。
9. 能接受单休工作安排。