岗位职责:
1.负责公司海外的人才招聘及录用办理、员工关系处理等工作。
2.建立完善海外分子公司人事制度，统筹管理海外公司招聘、录用等。
3.根据公司的人才战略需要，与用人部门沟通明确招聘需求，制定招聘计划并实施。
4.对目标市场的人才布局分析，人才地图建立，做好外部人才库的储备。
5.对招聘渠道的建设提出建议，并对招聘渠道效果进行定期评估。
6.招聘信息的发布、简历搜寻与筛选、候选人的面试与评估、录用洽谈。
7.招聘达成率与招聘质量的定期分析与改善。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上招聘工作经验。
2、具备1年以上海外人才招聘、员工关系工作经验，英语口语流利（必备）。
3、较强的招聘规划能力及执行力。
4、积极乐观，主动思考，学习能力强。
5、具备良好的团队协作意识、沟通协调能力，责任心及抗压能力强。