岗位职责:

工厂人力与场地资源数字化建设

负责梳理工厂内部人力相关信息，包括人员岗位配置、技能等级、工作排班、考勤数据等，设计合理的数字化数据采集方案与管理模型，搭建或优化人力资源数字化管理模块，实现人力信息的实时录入、更新、查询与统计分析，为人力调度与优化提供数据支撑。

对工厂场地资源进行全面摸排，涵盖生产车间、仓库、办公区域、辅助设施等场地的面积、位置、功能属性、使用状态、占用时长等信息，构建场地资源数字化台账，开发可视化管理界面，实现场地资源使用情况的动态监控，提升场地资源利用率。

定期收集人力与场地资源数字化过程中的问题反馈，联合技术团队进行系统迭代升级，确保数字化管理工具的稳定性与实用性，同时制定相关操作规范与培训计划，指导工厂相关人员熟练使用数字化系统。

S&OP 流程数字化供需匹配落地

基于 S&OP 流程中的需求预测与实际订单情况，利用数字化工具对人力、场地资源的实际占用和供给能力进行精准测算，实时分析供需差异，生成供需匹配分析报告，提出资源调整建议（如人力临时调配、场地功能调整等），保障生产计划的顺利推进。

任职要求:

学历与专业：本科及以上学历，数字化相关专业（如数字经济、数据科学与大数据技术、信息管理与信息系统、工业工程（数字化方向）等）。

知识储备：具备一定的工厂运营管理知识，了解人力与场地资源管理的基本流程；了解 S&OP 流程的核心逻辑与关键环节，知晓供应链管理相关理论；掌握数据采集、数据清洗、数据分析的基本方法与工具（如 Excel 高级功能、SQL、Python（基础）等）。

能力要求：具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力，能够从复杂数据中挖掘关键信息，提出合理的资源优化与供需匹配方案；拥有良好的沟通协调能力，能够与工厂各部门（生产、人事、仓储等）及技术团队高效协作，推动数字化项目落地；具备较强的学习能力与问题解决能力，能够快速适应业务变化，应对数字化过程中的各类问题；有责任心，能够承担工作压力，确保工作任务按时保质完成。

经验优先：有工厂人力或场地资源管理相关实习或工作经验者优先；有参与企业 S&OP 流程优化、数字化供需匹配相关项目经验者优先；熟悉常用的数字化管理系统（如 ERP、MES、HRIS 等）操作与维护者优先。