岗位职责：
1、 主导HR体系的系统架构与规划、制定合理路线图；
2、 梳理HR业务流程，与业务部门用户进行沟通，调研、分析；总结用户需求，提出整体解决思路并形成相应的解决方案；
3、 负责推动HR系统产品选型、供应商评估与选择；
4、 主导项目落地实施和推进，如蓝图设计、功能规划、系统实现与切换，把控项目质量和进度
5、 负责搭建和管理人力域IT团队，形成人才梯队；
6、 建设HR系统运维支持体系，推进持续改善。
任职要求：
1、 本科学历，10年以上人力资源产品设计和实施经验；具有参与或主导集团型人力域数字化转型规划优先；
2、 对组织人事/薪酬/考勤/绩效等HR业务流程有深刻理解并具有一定的业务洞察能力；
3、 不少于5年以上SAP HCM / SuccessFactors实施经验，熟悉组织人事/薪酬/考勤等模块系统功能，有独立实施能力；
4、 具备集团型项目管理经验，能够合理控制用户需求与管理项目进度；
5、 有较强的团队管理能力，有从0到1搭建人力IT团队的经验优先；
6、 具备良好的沟通表达能力和总结提炼能力；有良好的团队精神和抗压能力；