任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、具备人力资源管理经验10年以上，至少制造业5年以上同岗位经验；
3、精通人力资源管理系统的建设，能独立策划和管理人力资源各个模块；
4、擅长对人力资源招聘通道的建设和管理，能高效地完成关键岗位人力资源招聘；
5、具备较强的组织领导能力、执行能力、沟通协调能力、团队建设能力；
6、了解IATF16949、14001、45001、社会责任体系。
7、具有熟练的英语读说写能力者优先。
8、可以接受外派珠三角工作，不合适者勿投。
岗位职责：
1、建立和完善人力资源管理体系和E-HR系统， 并监督有效实施，其中包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展和人才梯队建设等；
2、建立和完善相应的人力资源管理制度，并监督有效执行；
3、负责制订公司人力资源规划，包括需求计划、培训计划、薪酬和绩效方案等，并监督执行。
4、负责制定公司人才梯队和培养计划，并监督有效执行；
5、规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项管理制度，提供各项行政、后勤支持；负责公司企业文化建设；
6、负责提高员工满意度，定期与员工进行有效沟通，倾听员工意见，改进人力资源的管理工作；
7、负责有关人力资源和行政相关的涉外事务的联络、办理，协调与相关政府部门的关系，保持有关事务办理的顺畅；
8、其它相关工作。