1. 人力资源制度执行：根据公司发展及品牌方要求，协助制定并实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力政策及相关制度。

2. 招聘与员工入离职管理：执行招聘计划，拓展招聘渠道，完善人才库；办理员工入职、转正、离职、劳动合同签订与续签等事务。

3. 薪酬福利与社保公积金管理：核算月度薪资，完成预算、清算及日常各类统计报表，发放各类员工福利，负责个税申报，社保及公积金的日常申报、增减变动等操作。

4. 绩效考核与人力数据管理：组织绩效考核流程，汇总分析考核结果；负责考勤数据、员工信息及各类人事报表的制作和提交。

5. 培训组织与跟踪评估：协助制定培训计划，安排新员工入职培训，跟进培训效果评估与反馈。

6. 员工关系与内控合规：维护良好员工关系，处理内部辞退及劳动纠纷；协助开展人事风险防控及人力资源内部审计工作。

7. 行政与办公支持：负责办公用品采购、电话费缴纳、固定资产盘点、证照年检等日常行政支持及办公环境安全管理。

8. 完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历

2、有三年及以上人力资源工作经验，快消、商贸或大型企业优先

3、沟通表达、逻辑思维能力良好

4、熟练使用办公软件：Word、Excel、PPT等