岗位职责（base北京）：
1.对外埠分公司人力资源各项工作进行统计分析、汇报和报告；
2.外埠分公司日常对接，包括人力资源相关问题等，监督外埠分公司对人员入离职办理、社保增减、人力成本核算、劳动合同系统使用等事项的及时性和准确性；
3.根据外埠分公司组织架构及相关制度的调整，进行信息同步，推进工作实施；
4.外埠分公司岗位说明书的梳理与调整；
5.负责公司招聘工作的实施与其他临时性实施工作；
6.负责补充医疗保险相关事宜；
7.完成公司领导临时交代的工作任务。
任职要求：
1、统招硕士及以上学历；
2、有大型企业（500人以上规模）人力资源部实习经验；
3、熟悉人力资源管理各工作模块；
4、具有较强的沟通协作能力，良好的学习能力和分析能力，以及抗压能力，熟练使用相关办公软件。