岗位职责：
1、参与公司重大决策，协助主管上级负责公司运营管理，协助处理重大或突发事件。
2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3、组织制定人力资源战略规划，组织结构设计，岗位职责设计的修订等。
4、组织指导、检查公司内部人力资源管理运行机制。
5、负责人事行政统筹管理。
6、执行集团下达的各类任务要求。
7、领导其完成各项工作任务。
任职条件：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关工作经验5-10年以上；
2、熟悉相关法规，熟练掌握人力资源各个模块及行政管理工作；
3、具有较强的沟通协调能力和团队协作能力，能够较好地处理好各种工作关系；
4、具有大型企业任职经历优先；