HRBP主管（偏TD方向）

一、工作职责：

1、职位职级梳理：协助负责人开展东科梳理职位族、职位序列、职位、层级，形成可落地的职位职级体系

2、任职资格体系构建与落地：协助负责人推进各序列任职资格标准的构建，并在东科进行落地应用，包括组织认证评审、维护标准库、管理认证结果等日常运营工作。

2、人才盘点：协助开展东科年度人才盘点项目的全流程构建与运营，包括盘点模型设计、盘点方案撰写、盘点开展、报告撰写、、结果跟踪与归档，确保项目高质量完成。

3、组织诊断：协助HRBP管理负责人开展组织诊断工作，基于诊断，跟进各业务单元制定行动计划，并进行落地

4、干部管理：承接集团干部管理项目，协助负责人开展干部管理项目运营工作

5、HRBP管理：协助负责人开展HRBP体系构建、落地运营工作

6、其它专项性工作

二、任职要求

1、学历与经验：统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有人才发展、学习发展经验者优先，对任职资格、人才盘点有浓厚兴趣或初步经验。

2、专业知识：熟悉人才发展经典理论，具备岗位分析与能力模型构建的基础知识者更佳。

3、有逻辑思维和学习能力，具备良好的书面表达能力，能独立撰写方案和报告，精通数据分析处理

4、能够在指导下开展专项，有效驱动跨部门复杂项目落地

5、沉稳耐心，有钻研精神，具备良好的团队合作意识和保密意识。