岗位职责：
1、根据公司体制结构负责子公司版块人力资源有关招聘、培训、员工关系等各个环节的工作；完善子公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，组织修定各项人力资源规划，使整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
2、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
3、及时关注子公司发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
4、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、带薪年假、周末双休