岗位职责:
1、制定和实施与公司整体业务战略一致的人力资源战略和计划。
2、管理招聘和选拔流程，确保公司能够吸引和保留优秀人才。
3、通过发展、参与、激励和保留人力资本来支持当前和未来的业务需求。
4、监督和管理系统、策略和程序，以确保整个组织的人力资源战略得到执行。
5、培养积极的工作环境，并监督和管理工作场所健康和安全合规性。
6、管理和执行绩效评估体系，以推动高绩效。
7、评估培训需求并监控培训计划的实施。
8、通过人力资源指标向管理层报告，并提供决策支持。
9、确保人力资源管理的合法合规性。
10、参与公司决策，为公司高层领导提供人力资源管理方面的建议。
任职要求:
1、人力资源管理、经济管理或相关专业本科及以上学历。
2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源部经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
6、具有解决复杂问题的能力。
7、很强的计划性和实施执行的能力。
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作地点：北京市·门头沟区
入职公司：北京吉伦泰医药有限公司