岗位职责：
1、人事管理作业（含合同、转正/异动/改叙/离职、考勤、保险、奖惩、工伤、福利申请）；
2、配合公司人发政策，进行营业人力盘点、职涯路径管理；
3、营业单位月绩效奖金检核与分析；
4、营业激励机制（奖金办法、激励案等）宣导、精进；
5、营业单位新人培训规划与实施；
6、营业单位员工关怀与劳动关系管理。
7、企业文化的推动
职位要求：
1、要求公办本科以上学历，人力资源管理相关专业，应届生优先；
2、有一定办公软件基础；
3、思路清晰，逻辑思维能力。