你的核心战场与使命
战略翻译与落地（你的首要职责）：
深度参与业务战略会议，将业务目标，精准翻译为可执行的组织架构、人才战略、激励机制与文化行动。
你不是业务的旁观者，而是共同背负业绩增长指标的伙伴。
构建敏捷作战组织（你的架构作品）：
设计并持续优化能支撑多业务线（销售、运营、服务）协同作战的敏捷组织。
打破“部门墙”，建立以客户生命周期为中心的流程与协作机制，将“拒绝官僚”刻入组织基因。
打造人才供应链（你的弹药库）：
为高速扩张的业务（尤其是大客销售与AI运营等稀缺岗位）建立稳定、优质的人才供给线。
打造“创杰人才工厂”，设计从“平台新手”到“行业专家”的可复制成长路径，确保人才密度与业务复杂度同步提升。

点燃文化引擎（你的精神旗帜）：
让“持续热爱、使命必达”从口号变为每个团队、每个人的具体行为与故事。
设计简单、直接、有效的激励与认可体系，让奋斗者获得超额回报。
我们需要这样的你
硬性条件（必须满足）：

本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年全面负责HR部门的管理经验。
必须拥有电商、互联网平台、SaaS或To B服务行业背景，深刻理解销售、运营、客户成功等团队的工作逻辑与人才特质。
有主导过公司从100人到500人（或类似规模）规模化阶段组织建设的完整经验，并取得可量化的成功（请准备用数据讲述你的故事）。
出色的业务敏感度和数据思维，能基于财报和业务数据做出HR决策。

核心能力（我们将深度考察）：
战略解码与执行力：能快速理解1688生态与我们的商业模式，并拿出接地气的落地方案。
组织诊断与设计力：有一整套方法论和实战案例，证明你能像医生一样诊断组织问题，并像建筑师一样设计解决方案。
人才洞察与运营力：你有一双“慧眼”，能识别和激发关键人才；你有一套“算法”，能优化整个人才供应链的效率。
变革领导与影响力：能在资源有限、意见不一时，推动变革并拿到结果。具备与创始人、业务老大平等对话、甚至挑战他们的专业底气与沟通智慧。

文化契合度（我们极度看重）：
你是一位 “建设者” 而非“规则的搬运工”，热爱从0到1的创造过程。
你对“效率低下”和“办公室政治”有天然的反感，崇尚简单、透明的沟通。
你拥有 “创业者心态” —— 扛压、务实、永远寻找突破口，对胜利有强烈的渴望。
你将获得什么
真正的战略席位：直接向CEO汇报，是公司最高管理团队成员，参与核心业务决策。
前所未有的施展空间：一张充满挑战但足够大的画布，让你全面实践对现代人力资源管理的所有构想。
与业务增长直接挂钩的激励：具有市场竞争力的薪酬包（固薪+奖金），更重要的是，你的奖金将与公司整体业绩及组织健康度的关键指标强关联。

一个纯粹的战斗环境：和一群聪明、务实、渴望胜利的伙伴一起，打造一家与众不同的公司。

申请方式
如果你已被这个挑战点燃，请勿仅投递简历。我们希望你通过以下方式，证明你就是我们要找的“第二引擎”：

请将以下材料发送至 [招聘邮箱]
您的标准简历。

一份不超过800字的“就职规划”：基于您对本职位及我司业务的初步理解，阐述如果您入职，前180天（6个月）的三个最关键行动重点及预期目标。

一个你最骄傲的“战例”链接或摘要：可以是一个你主导的成功项目案例文档、一份你设计的代表性方案，或任何能证明你“战略落地能力”的材料。

我们承诺，对每一份认真准备的申请给予最认真的评估与回复。

期待遇见那位，能用人力资源驱动业务增长的独特领袖。