讲师岗位职责:
1、辅助上级建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行;
2、根据公司人力资源规划，进行培训需求调查，结合员工素质制定员工培训计划;
3、通过公司专业培训和人才发展计划，快速成长为公司的储备管理人才。为管理培训生提供各类形式的培训课程，涵盖个人发展、项目管理、综合管理等方面，全面提高员工能力。
4、同时为管培生制定轮岗计划，轮岗中包括行业基础知识学习、专业技能培训、一线实战锻炼、参与各相关部门工作等内容。
5、组织实施相关培训考核，协调跟进各部门级培训及考核;
6、培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档以及上级交办的其他工作。

主管岗位职责:
1.深入了解区域市场客户、合作伙伴的业务特点，结合产品特点及拓展策略，整合公司资源，输出具有行业特色的解决方案。
2.负责指导团队的运营工作，带领团队实现运营计划与目标。
3.团队建设，帮助建立，补充，培训售后团队，设定培训内容，做定期培训和团队提升。
4.根据公司既定的销售目标，进行目标分解，到天、到人、以结果为导向，带领团队人员完成业绩目标。
5.指导和监督团队成员开发潜在客户，对已成交客户进行回访和维护。
6.及时了解市场情况及需求变化，并据此制定相关销售策略及计划执行到位。

任职要求:
1、具有较强的沟通和表达能力，学习能力，团队意识和组织能力，抗压能力强，灵活的商业头脑和创新能力，具有挑战精神。
2、学生干部、社团负责人优先，具有大型企业实习经验者优先。
3、具备一年以上培训工作经验，具备人力资源行业经验者优先;
4、性格外向、开朗、活泼，普通话标准;
5、能够熟练使用各offce办公软件。

薪资待遇：
1、底薪+佣金+新人奖励+服务津贴+新人奖+伯乐奖+潜力新人奖+创业津贴+展业津贴+管理津贴+育成津贴+晋升津贴等+银行业务津贴(公平公正公开，按劳取酬)+筹建津贴。月综合薪资15k~30k平均年薪20-50万不等。
2、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险。
3、富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;。
4、多元化培训课程:岗前培训，在职个人提升计划。工作时间:
8:30-17:30午休两小时周末双休法定节假日休息。工作时间弹性大。福利待遇:
不定期旅游 定期团建
节日福利 固定上班时间不加班晋升空间:
1、公平公正的晋升通道。
2、导师一对一指导。
3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。
4、主管--组经理/部经理/区域总监