岗位职责:
1. 战略统筹与规划：负责干部管理体系的整体规划与优化，协调跨部门资源，制定年度工作计划并监督执行，确保战略目标达成
2. 干部管理体系完善：规范干部队伍管理流程，提升管理效率
3. 组织诊断与设计：负责组织诊断、流程梳理及岗位编制体系构建，优化组织架构以支持业务高效发展
4. 人才盘点与管理：定期开展人才盘点工作，评估员工绩效与潜力，制定人才发展策略和梯队建设计划
5. 干部培养与发展：设计和实施干部培养项目，包括领导力培训、轮岗及导师制等，提升干部综合能力与业务贡献
任职要求:
1. 学历要求：本科及以上学历
2. 工作经验：具备5年及以上中大型集团公司干部管理、组织发展（OD）或相关管理工作经验，其中至少1年团队管理经验；熟悉干部选拔、绩效管理、人才盘点等工作流程，有成功项目实践经验者优先
3. 核心能力：具备战略思维、团队领导力、组织诊断与数据分析能力，以及优秀的沟通协调与培养下属的能力；熟练运用办公软件及HR系统