1. 招聘体系建设：制定公司整体招聘策略与计划，优化招聘流程，搭建完善的人才评估体系，确保高效完成招聘目标。
2. 招聘执行与管理：统筹各部门招聘需求，组织实施线上线下招聘活动，包括简历筛选、面试安排、人才测评等，把控招聘质量与进度。
3. 渠道拓展与维护：开发和维护招聘渠道，如招聘网站、猎头公司、校企合作等，合理分配资源，降低招聘成本。
4. 团队协作与支持：与业务部门紧密沟通，精准把握用人标准；协同人力资源其他模块，提供招聘相关支持。
5. 数据管理与分析：定期统计招聘数据，分析招聘效果，为优化招聘策略提供依据。
招聘主管任职要求
1. 教育背景：人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
2. 工作经验：3年以上招聘工作经验，熟悉全流程招聘，有制造业企业或同行业招聘经验者优先。
3. 专业技能：熟练使用招聘工具与办公软件，具备优秀的沟通协调、谈判能力，熟悉劳动法规。
4. 综合素质：逻辑清晰，责任心强，具备较强的抗压能力与应变能力，能适应快节奏工作。
待遇：五险一金，双休。