岗位职责
1. 岗位需求对接：深入对接IT研发、车载、安卓开发、硬件技术等部门，明确岗位核心技能、任职资格及团队文化适配要求，输出精准的岗位说明书（JD），并动态同步需求变更。
2. 人才寻访与挖掘：通过招聘网站（BOSS直聘、拉勾网、猎聘等）、技术社区（GitHub、CSDN、掘金）、内推渠道、行业展会/沙龙等，定向寻访IT技术人才，构建并维护高质量人才储备库，重点覆盖车载系统、安卓应用/底层开发、物联网、人工智能等细分领域。
3. 简历筛选与初面：严格按照岗位要求筛选简历，核实候选人学历有效性（学信网、民教网核验）、工作履历真实性及技术能力匹配度，组织初面（线上面试/线下面试），评估候选人专业素养、沟通能力、职业规划及文化适配性，形成面试报告并同步至用人部门。
4. 招聘流程推进：协调用人部门开展复面、终面，及时同步面试结果给候选人，跟进offer发放、谈判、入职邀约及入职前准备工作，解决招聘过程中候选人及用人部门的疑问，确保招聘流程高效推进。
5. 招聘数据分析：定期统计招聘数据（简历到面率、offer转化率、入职留存率等），分析招聘流程中的瓶颈问题，优化招聘策略、渠道选择及面试流程。
6. 人才关系维护：维护已入职员工的初期适配跟踪，收集入职反馈；对未录用的优质候选人进行长期关系维护，建立人才池动态更新机制，为后续岗位招聘储备资源。
7. 招聘体系优化：参与制定IT类岗位的招聘标准、面试题库及评估体系，结合行业招聘趋势（如灵活用工、外包模式适配），优化招聘流程及工具，提升招聘效率与质量。
8. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合团队开展招聘专项活动（如校园招聘、技术专场招聘）。
任职要求：
1. 经验：1-3年IT行业招聘相关工作经验，熟悉IT技术岗位（如开发、测试、运维、车载、安卓等）的招聘流程及技能要求，有高科技制造业招聘经验者优先。
2. 技能：熟练使用主流招聘平台及办公软件（Excel、PPT、钉钉/企业微信等），具备基础的数据分析能力，能独立完成招聘全流程工作。
3. 认知：熟悉IT行业人才市场行情、技术发展趋势及招聘渠道特性，了解学历认证流程及背景调查规范。