【岗位职责】
1. 评审事务统筹管理：负责推进学术委员会、技术委员会重大评审工作的全流程管控，包括职称体系评审、国家级 / 北京市级人才项目自主评审流程标准化及落地、核心材料专业化归档；精准匹配双委员会专家需求，搭建高效评审协作机制，保障评审工作的权威性与规范性；
2.政策与项目战略：牵头研究国家、北京市人才战略政策及重点人才项目申报体系，为双委员会提供前瞻性政策解读与战略建议，主导申报材料的专业化审核与优化，支撑机构人才体系落地。；
3.人才选拔体系支撑：牵头构建教研序列、专业序列核心人才招聘的 “面试结果评估 - 意见汇总 - 决策支撑” 全链条体系，深度整合面试专家意见；推动双委员会完成录用决策的专业化审批，为机构人才梯队建设提供关键支撑；
4.双委会支撑服务与流程优化：根据委员会诉求进行响应以及流程优化、重要会议纪要专业化撰写、决议事项闭环跟进；
5.协同联动：统筹协调内部科研、教学、行政等核心部门的沟通协作，以及外部的资源联动，助力机构人才体系的搭建。
【任职要求】
1.学历与经验：硕士及以上学历，3 年以上高校或科研机构相关工作经历（需深度参与过职称评审或人才项目申报）。
2.专业能力：精通职称评审体系与人才政策；具备独立撰写报告、政策解读文件及高级别会议材料的能力；能精准把控评审流程中的风险点，提出专业化优化建议。
3.核心素养：
4.具备高级事务统筹能力，细心严谨且执行力扎实，能独立推动复杂项目落地；
5.拥有高维度沟通能力，可与双委员会专家进行深度专业对话，高效协调跨部门核心资源；
6.逻辑思维与战略洞察力突出，能从机构发展视角思考工作，解决高难度专项问题；
7.具备强烈的责任意识与服务精神，深度认同学术与技术创新价值，能承担核心专项工作压力。