岗位职责:
1. 负责与客户业务团队&客户HRBP建立并维护良好的关系，能够及时了解分析捕捉客户外包岗位需求；
2. 根据客户提供岗位JD,精准捕捉外包岗的人员画像，协调招聘团队、外部供应商渠道，按照客户规定时间完成外包人员的招聘以及补岗工作；
3. 负责外包项目运营工作，包括但不限于员工入离职、劳动关系、试用期管理、绩效管理、考勤管理、请休假管理、劳动纪律、培训、薪酬发放等项目员工管理工作；
4. 外包员工劳动关系处理解决（需要具备相关劳动法和协商解除经验），以及突发事件的处理能力；
5. 负责外包项目的收款及成本管理、风险金管理，包括但不限于按照协议要求完成外包项目验收和结算工作。

任职要求 :
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、法律相关专业优先；
2.两至三年以上人力资源、外包管理服务经验,有零售行业，国央企工作外包服务经验的优先；
3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理知识；
4.具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、心理抗压能力、落地执行能力和公文写作能力，熟练操作WORD、EXCEL、PPT等相关办公软件，具备团队合作精神、客户导向意识和信息保密意识。