主要职责
A、人力资源体系建设与维护：
建立并维护员工人事档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。
管理劳动合同的签订、续签、变更及终止流程，确保完全合规。
B、招聘与人才引进：
全面负责公司的招聘工作：包括职位需求分析、JD撰写、招聘渠道开拓与管理（如招聘网站、猎头等）、简历筛选、面试安排与协调、背景调查、薪资谈判、录用通知发放。
C、薪酬管理：
与第三方公司配合完成月度薪资核算、五险一金的申报、缴纳及年度调整。
员工差旅费用审核、KPI设定与考核
D、与总部的协作：
对接总部，保持紧密沟通
1、 工作经验：3-5 年以上在外企HR全流程工作经验。熟悉中国人力资源全流程操作，
2、 语言要求：英语可作为工作语言，能够与总部直接沟通。
3、 有建筑、外贸、采购、质检领域工作经验优先