【岗位职责】
1、员工关系：协助入离调转、劳动合同续签等相关流程的跟踪和手续办理，维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性；
2、招聘配置：协助对接用人部门，辅助招聘面试组织等相关工作；
3、绩效管理：参与绩效管理的部分环节工作，辅助落实绩效考核工作；
4、数据支持：辅助收集及分析各类人才与业务数据，为部门工作提供数据支持；
5、文件撰写：完成资料、信息的搜集和整理，拟稿简单文件材料，辅助校对其他文件材料；
6、部门交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科学历，人力资源、社会保障、心理学、行政管理、企业管理等相关专业；
2、1年人力资源相关领域工作经验；
3、文笔良好，具备数据分析和处理能力，能够熟练使用Office等办公软件；
4、执行力与责任心强，有良好的沟通能力和团队协作能力，认真负责、踏实肯干。