1、负责人员招聘，简历筛选、初步面试邀约与面试组织工作，协调用人部门开展复试，及时向候选人反馈面试结果，跟进录用流程的推进；
2.拓展并维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）、校园招聘、内部推荐、猎头合作等，保障招聘资源的充足性；
3.建立并更新公司人才储备库，分类归档优质简历，为后续招聘工作提供资源支持；定期总结招聘数据，分析招聘效率与效果，优化招聘流程；
4.新员工入职培训及试用期访谈工作；
5.负责员工入职、转正、调岗、离职等相关流程的办理，以及员工档案的建立、更新与保管；
6.每月按时完成考勤统计汇总工作，生成考勤报表，提交至财务部门作为薪资核算的依据；妥善保管考勤档案，确保数据的完整性与可追溯性；
7.负责员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金的新增、停缴、补缴、转移等手续办理，确保参保信息的准确性与及时性；
8.按时保质完成人事相关报表，如员工花名册维护、每月剩余假期统计、每月入职、试用期到期、合同到期统计提醒等；
9.公司行政管理，包括办公用品、工服、工牌、保洁、餐卡充值、过节礼品、宿舍管理等工作；
10.活动组织、体检安排等；
11.完成领导安排的其他各项工作任务。

任职要求：

教育水平：本科学历及以上；
专 业：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
经验知识：2 年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、考勤、五险一金办理等核心模块工作流程，有制造业工作背景，材料、半导体相关行业优先；
技能技巧：能熟练掌握人力的各个模块；
个人素质：主动性强、很强的责任心，做事认真、仔细，良好的沟通协调能力。