工作职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、协助制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、协助人事总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；进行薪酬核算；

8. 组织员工岗前培训、制定、监管公司年度及月度培训计划及培训执行；

9、配合人事总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

10. 企业文化传播与员工关系处理；

11. 作为集团人事行政，指导协助分子公司人事行政事务；

12. 行政事项统筹管理与执行；

任职要求：

1、制造行业、电子电源行业5年以上人力资源管理相关工作经验。

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程

5、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

6、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。