工作职责：

1. 招聘执行：负责工厂招聘工作，含简历筛选、面试组织及招聘系统维护。
2. 绩效管理支持：收集并核准员工的月度绩效、年度绩效考核数据。
3. 培训落地：落实年度培训计划，含新员工入职培训及e-learning系统推广。
4. 薪酬福利执行：负责薪酬核算发放、考勤管理及外包劳务费用核算。
5. 人力资源系统支持：维护SAP及盖雅考勤系统信息，支持组织架构更新及考勤系统使用。
6. 员工关系管理：负责劳动合同及员工档案管理，跟进员工入转调流程。
7. 企业文化推广：协助组织年会、团建及优秀员工评选等活动。
8. 行政事务支持：负责人力资源公告发布、工厂后勤事务管理及建厂初期行政事务筹备工作。
9. 上级交办的其它工作

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学相关专业优先；

2.至少3年以上人力资源各模块实操经验。

3.积极主动，抗压能力强；

4.良好的沟通与互动能力；

5.英语可书面沟通

6.自我驱动，具备团队合作精神