岗位职责：
1.负责规划、建立并持续优化人力资源共享服务中心的运作模式、服务流程、服务水平协议（SLA）和关键绩效指标（KPI）。
2.全面负责员工全生命周期入职、在岗、离职的SSC服务交付，包括但不限于：入职管理、在职管理、离职管理。
3.管理全国员工的薪酬核算流程，确保数据的准确性和及时性，并与财务部门紧密协作。
4.负责SSC团队的日常管理，包括工作分配、流程监督、质量审核、绩效管理和能力提升。
5.确保所有人力资源操作严格遵守国家、地方各项劳动法律法规及公司内部政策，特别关注物流行业（如特殊工时、工伤保险等）的合规要求。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、信息系统管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源共享服务中心（SSC）或人力资源运营（HR Operations）团队管理经验。 有从0到1搭建或全面优化SSC体系经验者优先。
3.须具备物流行业背景， 有三方物流行业SSC经验者最佳。
4.具备丰富的薪酬、社保公积金实操与管理经验，精通国家及地方相关政策法规。
5.具备大型e-HR系统项目实施或深度使用经验，对人力资源数字化转型有深刻理解。
6.能够与HRBP、COE、财务、IT及业务部门进行有效协作。