1 参与公司经营与决策，对公司发展提供建议及人力资源政策作出解释，并积极协调公司相关部门人力资源工作
2 设计并执行公司人力资源及行政体系，确保本体系正常运行
3 审核人资与行政各类管理制度及部门费用预算，指导并监督下属依制度开展工作
4 参与集团人力资源相关工作，并确保中央人资政策得到执行
5 协助各兄弟单位在本公司相关业务的实施及人力资源支持工作
6 与劳动所等相关劳动部门进行沟通，以确保人力资源政策的合法性
7 塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境；
8 掌握部门系统化工作级运作情况，适时向上级主管汇报。
职位要求：
1.计算机操作水平熟练，文笔、口才佳，英语听说读写流利；
2.对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系熟悉，且有具体的操作经验；
3.熟悉保安、消防安全、食堂、宿舍、机电厂务、车辆的管理工作；
4.具有优秀的职业素养及沟通能力
接受无经验应届本科生