培训体系搭建： 参与或主导公司培训体系的搭建与优化，完善课程开发、讲师管理、效果评估等制度。

课程开发与迭代： 深入业务部门进行调研，挖掘培训需求，独立开发及编写通用技能类（如沟通、执行、管理）或专业类培训教材、课件PPT及配套工具。

授课与带班： 负责新员工入职培训、在职员工晋升培训等线下/线上课程的讲授，担任班主任进行班级管理，营造学习氛围。

效果评估与跟踪： 组织培训考核，对培训结果进行跟踪、评估、复盘，撰写培训总结报告，并提出改进建议。

讲师队伍建设： 负责内部讲师的选拔、培养、激励及日常管理，组织讲师研讨交流会。

培训运营： 维护线上学习平台，管理培训档案，控制培训预算。
任职要求：

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。

2. 工作经验： 3年以上企业培训或相关工作经验，有独立授课及课程开发经验。

3. 专业技能：熟悉培训体系搭建流程，熟练掌握需求调研、课程开发、效果评估的方法；具备优秀的课件制作能力（精通PPT，会使用PS/剪映等工具者优先）；持有TTT（培训师培训）、企业培训师资格证者优先。