岗位职责
1.人才发展工作计划：根据公司人才发展战略及规划，制定具体的岗位年度工作计划并执行，确保目标达成。
2.员工培训工作：负责设计并组织所负责的各类员工培训项目或具体培训任务，包括新员工入职培训、分析师岗位专业技能培训、管理训练营等。通过具体的培训活动运营、反馈收集、效果跟进、课程与内容迭代、数据整理分析，参与公司培训体系的建立及优化。
3.人才发展工作：参与分析师岗位专业级别评定体系的优化工作并负责具体专项任务，包括研讨会议组织、关键数据的测算分析、现行流程和操作规范的评估、相关制度的修订和培训宣讲。
4.培训管理及资源整合：跟进所负责部门培训计划的执行情况及效果，并提供必要支持。整合内外部培训资源，提升整体培训效果与效率。
5.完成部门交办的其他工作。
应聘要求：
1.本科及以上学历，具有较强的进取心和学习能力，遇到问题挑战愿意通过独立思考和积极尝试予以解决。
2.适应公众表达，具有较强的人际交往能力，能够与合作方有效沟通，理解需求、传递想法、达成一致。
3.具备一定的项目管理及服务意识，能够协调各方资源，通过细致高效地执行动作确保培训项目顺利实施。