岗位内容：
1. 制定招聘、培训、绩效考核、福利等的计划及执行，建立、推行、完善公司各项人力资源规章制度和作业流程，善于发现和解决问题，建立健全企业各项人事管理制度；
2. 设计培训计划并监督执行，提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 制定并执行招聘流程、聘请合适的人员，满足各部门人员需求；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效；
6.及时收集和了解各部门的工作动态，协助董事长对子公司日常运营管理，对各职能部门进行管理、做好跨部门对接。
任职要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2.熟悉人力资源六大模块；
3.具备高度发展的分析和解决问题的能力；
4. 熟悉公司文化和员工需求；
5. 优秀的沟通和领导能力；
6.熟悉劳动法及相关法律法规，并保持最新的了解；
7.熟悉各类文书、合同审核、修改。