岗位职责：
1. 员工关系管理与沟通
1.1沟通渠道建设：建立并维护畅通的员工沟通渠道（如员工座谈会、意见箱、管理层见面会等），定期收集员工意见与建议，并及时反馈。
1.2员工关怀： 组织实施员工关怀活动（如生日会、节日祝福、生病慰问等），关注员工工作状态与心理健康，提升员工归属感。
1.3冲突调解： 受理员工申诉和抱怨，进行初步调查和沟通，协助管理层妥善处理内部员工矛盾与冲突，维护团队和谐。
1.5入转调离管理：负责员工入职、转正、转岗、离职等人事手续办理，确保流程合法合规。
2. 劳动风险预防与合规管理
2.1合同管理：负责劳动合同、保密协议等法律文书的签订、续签、变更及终止管理工作。
2.2政策咨询： 为员工和管理者提供国家劳动法律法规及公司人事政策的咨询服务与解读。
2.3制度完善： 协助制定、修订和完善员工关系相关的规章制度（如《员工手册》），并确保其合法性及有效宣导。
2.4风险预警： 识别潜在的劳动风险，及时向上级和业务部门提出预警和改进建议，规避劳动纠纷。
3. 员工活动与文化建设
3.1活动策划：协助策划和组织举办公司年会、团建、企业文化活动等，促进团队融合与企业文化宣导。
3.2文化传播：参与企业文化的宣传与落地，营造积极向上的组织氛围。
4. 劳动争议处理
4.1协助处理简单的劳动争议，参与劳动仲裁、诉讼的准备工作，包括资料收集、证据整理等。
5. 数据管理与报告
5.1定期整理和分析员工关系相关数据（如离职率、满意度调查结果、投诉量等），编制员工关系分析报告，为管理决策提供依据。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2.1-3年人力资源相关工作经验，有员工关系模块实操经验者优先。
3. 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方相关劳动法律法规政策。
4.了解人力资源管理各模块基础知识，并能理解其与员工关系的联动性。