岗位职责：‌
‌一、课程标准对接与资源整合‌
1、与高校、培训机构建立长期合作关系，获取并审核课程标准，确保内容符合企业用人需求；
2、整合内外部资源（如师资、设备、场地），保障培训顺利开展。
‌二、招生与培训全流程管理‌
1、制定招生计划，组织线上线下宣传推广，完成生源招募目标；
2、设计培训方案，协调师资、课程及考核机制，确保培训质量达标；
3、监控培训进度，解决学员学习问题，组织阶段性考核与反馈。
三、企业人才输送与就业服务‌
1、对接企业用人需求，组织招聘会、面试及双向选择活动，提升就业率；
2、跟踪学员就业情况，收集企业反馈，优化输送流程，建立长期合作渠道；
3、提供就业指导服务，协助学员完成从培训到就业的过渡。
‌四、团队管理与跨部门协作‌
1、负责基地团队建设，明确分工，定期组织团队会议，分析问题并制定改进措施，提升团队工作产出效率；
2、与销售、教学、人力资源等部门协作，确保项目高效落地。
‌五、数据分析与策略优化‌
1、统计培训数据（如通过率、就业率、企业满意度），定期提交分析报告。
2、根据数据反馈调整招生策略、培训内容及输送方式，提升整体效果。
‌任职要求：‌
‌1、本科及以上学历，教育学、管理学、市场营销或相关专业优先；
2、3年以上团队管理经验，5年以上培训管理、校企合作或人才输送项目经验，熟悉招生、培训、就业全流程；
3、擅长与高校、企业、政府等机构建立合作关系，拓展资源网络；
4、具备制定计划、分配资源、监控进度的能力，确保项目高效执行；
5、擅长与多方沟通，具备谈判与冲突解决能力；
6、责任心强，抗压能力突出，能适应高强度工作节奏；
7、具备创新意识，关注职业教育政策与行业趋势。