岗位职责：
1.协助建立和完善公司管理体系；
2.人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调岗、奖惩、离职手续；考勤统计每月工资核算；
3.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
4.负责公司绩效考核的建立跟推进，并对各部门绩效考核推进，督促绩效改善落实到位；
5.负责公司团队建设，员工激励，拓展活动，年会策划等；
6.对行政事务费用的控制与把关，办公用品采购，其他行政事务对接。
职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源或者心理学专业，有3年以上制造机械单位的人事行政工作经验
2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，抗压能力强
没有制造单位的行政人事经验的，***