1.负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬及激励等相关工作
2.负责完善人事档案规章制度和工作机制，组织开展人事档案审核工作
3.负责人力资源管理信息系统的维护、更新、审核等工作，提升数据的有效性和准确性
4.负责人员的培养、选拔、调配等日常工作
5.负责协调公司与员工关系，处理用工投诉和劳动争议，违反内部规章制度等问题的调查，维护公司和员工的合法权益