岗位职责:
1. 负责构建和完善公司人力资源管理体系，确保人力资源政策的有效实施。
2. 制定和执行年度人力资源计划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与管理。
3. 监督和改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率。
4. 与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
5. 管理员工关系，处理员工的入职、培训、考核以及离职等环节。
6.行政工作的统筹安排执行。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和部门领导沟通。
2. 有行政工作经验，擅长培训。
早八点半至晚五点半，单休法休，五险一金。