1、协助制定和完善人事规章制度、管理办法及相关管理流程；

2、负责招聘全流程工作，具有社会招聘和校园招聘实际操作经验；

3、负责员工关系管理工作，办理员工入离职相关手续，员工日常考勤管理，处理劳动纠纷；

4、负责员工保险公积金的增减、变更的办理；

5、负责员工薪酬标准的确定、调整；

6、完成其他人事相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；

2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。