岗位职责：
1、人员管理：员工、实习生、劳务人员等入职、离职办理流程；劳务人员的招聘工作；
2、员工考勤管理：考勤统计，考勤异常报告与处理，假期管理等；
3、员工培训：员工培训记录的收集与整理，培训费用结算与统计，协助人力资源主管组织开展员工培训等；
4、员工福利：负责提交福利类津贴的发放审批，组织员工年度体检，配合工会组织的各项活动；
5、特殊工种管理：特殊工种作业证的统计、组织培训等事项，特殊工种上岗证的制作等；
6、协助公文的起草、审核和发布、收文和发文管理、会议管理、制度建设、印章管理、文化宣传、档案管理等行政工作；
7、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、本科以上学历，30岁以下；
2、文字功底较好，有行政公文写作、发言稿编制、项目申报材料编制等相关经验者优先
3、熟练使用办公自动化；
4、工作认真细致，态度端正，责任感强，具有团队协作精神；
5、有较强的抗压能力，良好的学习能力、沟通协调能力、独立工作能力、较强执行力；
6、身体健康。