1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责考勤及工资绩效制度的制定与实施；

3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

7、协助总经理达成公司重要决策，起到助理角色的支撑作用；

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、年龄35岁及以下，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；

2、有责任心，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。