1. 招聘与配置

• 制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道（如网络招聘、校园招聘）。

• 筛选简历、组织面试、背调及录用流程管理，确保岗位需求高效满足。

• 建立人才储备库，优化招聘流程与面试评估体系。

2. 培训与发展

• 组织新员工入职培训，协助制定年度培训计划并跟踪效果。

• 设计培训课程，协调内外部讲师资源，搭建员工成长体系。

3. 员工关系与合规

• 办理入离职、调岗、合同签订等手续，维护人事档案与信息系统。

• 处理劳动纠纷，确保用工合规，防范法律风险。

• 组织员工满意度调查，推动企业文化活动。

4. 绩效与薪酬

• 协助制定绩效考核方案，统计核算绩效数据并反馈结果。

• 参与薪酬调研，支持薪资核算及社保公积金申报。

5. 行政支持

• 管理考勤、办公资产等行政事务，协调跨部门协作。

• 完成人力资源数据分析报告，为决策提供依据。