1.根据公司总体战略，制定人力资源长期规划和短期实施计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 ‌
2.管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策，确保吸引并保留高质量人才。
3.设计并实施员工培训和发展计划，提升员工技能，支持个人职业成长，促进组织整体能力的提升。 ‌
4.建立并维护绩效评估体系，设定明确的绩效指标，定期评估员工表现，提供反馈，指导绩效改进，并链接到奖励机制。
5.设计和管理薪酬福利体系，确保公平、竞争且具有吸引力，包括基本工资、奖金、福利计划、股权激励等。
6.作为员工与公司之间的沟通桥梁，处理员工投诉，解决冲突，增强员工满意度和忠诚度，营造积极向上的企业文化。
7.确保人力资源政策和实践符合国家法律法规要求，包括劳动法、就业平等、数据保护等，避免法律风险。 ‌数据分析与报告‌：收集、分析人力资源相关数据，如招聘效率、员工流动率、培训效果等，为管理层提供决策支持。 ‌
任职要求：
1、有食品行业或者大型食品连锁经验优先；
2、年龄40岁以下，男女不限；
3、统招专科以上学历；
4、较好的表达能力，逻辑思维清晰。