1、能够针对业务需求，设计团队结构、构建团队梯队，支撑业务动作落地
2、能够针对员工的选/育/用/留，设计员工招聘/培养/考核/激励方案
3、具备一定渠道管理实操经验，能够识别渠道主要矛盾，设计关键动作并闭环
4、具备一定的零售业务管理经验，能够识别零售业务主要矛盾，设计关键动作并闭环
5、能够识别团队制度/流程问题并设计流程机制，解决问题
6、能够识别团队及零售商主要矛盾和问题，设计指标进行监控和闭环
7、能够充分理解厂家管理意图，保障公司方向与厂家方向一致
8、能够与下游零售商保持良好的关系，解决冲突、调节利益
9、能够识别区域运营过程中的问题，构建风险监控机制，制定风险应对策略
10、深入理解厂家各项产品方案及场景，渠道相关政策
11、具备良好的沟通能力，能够与零售商建立良好合作关系，识别零售需求痛点，解决问题
12、具备较强的交流沟通能力，与团队成员保持良好的关系