岗位职责：
1、流程制度建设：负责其职责领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；
2、培训管理：年度培训计划的制定，培训活动的组织实施、跟踪、反馈、评估，培训档案的管理；
3、劳动关系管理：员工入离转调续退”手续办理、花名册维护，实时关注员工动态，进行员工访谈，出具访谈报告；
4、绩效管理：主动深入各部门了解关键考核指标，协助领导完成绩效考核方案落地执行；协助进行各项绩效考核工作；
5、招聘协助：协助公司招聘工作的进行；
6、社保、公积金管理：增减员办理、年度稽核、工伤管理等相关工作；
7、考勤管理：编制月度考勤汇总表，维护休假台账；
8、上岗证、健康档案管理：审核员工上岗资质是否齐全，健康档案的管理和维护工作；
9、完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业；
2、2年及以上人力资源管理工作经验、两个及以上模块的实操经验，有同行业岗位工作经验者优先；
3、具有良好的职业道德、踏实稳重，善于协调、富有团队协作精神；
4、持有C1/C2驾驶证，能独立驾驶。