一、任职要求：

1.硕士研究生学历，信息管理与信息系统、人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、信息资源管理、统计学等相关专业；

2.熟悉人力资源管理流程，理解人力资源管理业务需求；具有较强的用户思维和业务敏感度，数据分析能力强，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；熟悉高校人力资源管理或市场主流人力资源管理系统者优先；

3.具有较好的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动，拥有较强的分析和解决问题能力，写作能力好。

二、岗位职责：

1.整理相关部门人力资源管理信息化需求，参与人资各业务流程的信息化建设，推进系统的运行及使用，受理运维需求；

2.建设、维护人事处现有网站和人事信息系统，录入人资基础数据，检查人力资源管理基础数据的准确性、完整性和规范性；

3.协助推进学校组织架构管理、职位职级体系管理、薪酬管理、人员编制优化及劳动效率提升；

4.利用系统数据为学校人力资源管理决策提供支持，按要求完成各类数据统计、维护与上报工作，并保证数据准确；

5.负责领导交办的其他事项。