一、工作职责
用人需求分析与职位解读
与用人部门深度沟通，明确招聘岗位的职责、核心能力、文化适配性等要求；
提炼岗位痛点，制定针对性寻访策略。
人才寻访与资源开发
多渠道寻访：通过个招聘平台、人脉推荐等途径挖掘目标候选人；。
候选人评估与匹配
初步筛选：通过简历分析、电话沟通，评估候选人硬技能（如经验、资质）与软素质（如沟通力、稳定性）；
人才策略，为客户提供增值建议。
二、关键能力要求
专业能力
精通招聘全流程，熟悉建筑行业，检测行业、服务业的人才分布；
擅长使用招聘工具提升效率。
沟通与影响力
能与不同层级人群（如技术专家、企业高管）建立信任关系；
具备说服力与冲突解决能力，推动客户与候选人达成合作。
抗压能力与结果导向
适应高强度工作节奏，在多任务并行中保持优先级管理；