经验要求：拥有快消品（销售团队）3年及以上行业经验

岗位职责:

1、结合区域战略和销售目标，负责分公司绩效管理体系的落地和完善。明确岗位考核标准，设计具有竞争力的激励方案，确保考核科学、合理、公正。

2、组织并实施月度、季度及年度绩效考核工作，跟进考核流程，包括考核数据收集、整理、核算，及时处理考核过程中出现的问题，保障考核工作顺利推进。

3、人效分析：出具月度/季度/年度数据分析，为业务部门提供数据支持。

4、对绩效考核结果进行深入分析，形成专业分析报告，为区域人力资源决策提供数据支持，如奖金分配、岗位晋升、培训发展等。

5、协助业务负责人开展绩效沟通与反馈工作，确保员工清晰了解自身绩效表现，明确改进方向和目标，促进员工成长。

6、与其他人力资源模块协同工作，如招聘、培训、薪酬福利等，使绩效管理与各模块紧密结合。

福利待遇及成长:

1、六险一金；

2、多种补贴及节日福利；

3、带薪福利假、法定假期等；

4、丰富多彩的员工活动；

5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会。

任职要求:

1、本科及以上学历。

2、从事快消品（销售团队）绩效管理工作满3年以上，熟悉销售团队的激励和绩效管理机制。

3、具备较强的数据分析能力，并熟练掌握薪酬设计和绩效管理工具。能够从数据中提取有价值信息，并提出针对性的改进建议。

4、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级员工进行有效沟通，推动绩效考核工作顺利实施。

5、性格踏实，严谨细致，责任心强，对自己的职业生涯有规划和想法。